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贵州秉尚(南明)律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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根据我国法律规定，"五一国际劳动节"只有5月1日为法定节假日。此日加班，用人单位需支付不少于劳动者日或时工资的300%作为报酬，且不能用调休代替。其他休息日加班则支付200%的工资，仅指基本工资，不包括奖金、津贴等。法定节假日是劳动者休息权的重要部分，加班需按法律支付相应工资。日工资按月计薪天数（通常21.75天）折算，小时工资则除以每日工作时间（8小时）计算。
根据员工实际加班天数来看，只要劳动者又加班就算加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一假期通常有五天，若在这期间加班，可获原工资三倍作为加班费。若未收到应有报酬，你有权维护自己的权益。可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费用及经济补偿金。
五一法定节假日加班薪酬标准：5月1日加班享三倍工资，5月2日至5日加班享两倍工资。非法定节日加班不享受三倍待遇。企业未按规定支付薪资，员工可投诉。2024年五一假期为5月1日至5日。
五一假期加班薪酬规定：5月1日加班按300%日/时薪支付；5月2日至4日加班应优先补休，无法补休的按200%支付；5月5日正常出勤不视为加班。加班薪酬以标准出勤月工资为基准，不含特定津贴和补贴。请用人单位遵守规定，保障员工权益。
