律师解析:
假如能证实确切
证据,那么
劳动者在遭受
工伤时多半能够成功维权。
若参与
诉讼,您需提供用工关系凭证(如合同)、薪酬记录及各项
赔偿所需参考资料,如
医疗费收据、
残疾赔偿须附
残疾评定报告、
误工费、营养费以及
护理费的
三期鉴定等。
尽管步骤相对较多,但请放心,工伤
诉讼流程如下:
首先,可委托雇主进行
工伤认定,若公司未履行责任,则个人有权在一年内提出认定申请;
其次,在病情得以稳定且可能因此导致残障的情况下,申请残疾鉴定;接下来,如符合残疾级别要求,便可依法享有
社保福利;继续,如发现雇主未能为您购买保险,也不用过于担忧,按照上述规定同样保护您权益;如果雇主仍拒绝赔偿,可以向本地
劳动争议仲裁委员会提起劳动
仲裁请求;
最后,如您对于
仲裁结果不满意,还可以进一步诉诸法律途径。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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