徐州
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1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请;2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;3、认定，劳动保障行......
一次性工伤赔偿协议书的格式主要包括：1、开头，比如劳动者和公司的基本信息。2、赔偿金额，比如一次性残疾补偿金，工伤医疗补助金等一些赔偿金额。3、是付款的期限。4、是双方的......
1、工伤工资依据劳动者原工资待遇计算。2、劳动者发生工伤事故，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤......
施工现场发生人员死亡事故，雇主通常承担主要责任。 如认定为工伤，工伤保险基金需支付工伤保险待遇，包括： 一次性工亡奖励金，为上一年全国家庭人均可支配收入的二十倍；丧葬补贴金，为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤假期与停工留薪期限一般不超过十二个月，旨在保障劳动者恢复工作能力，维护社会稳定。 对于突发事故或严重伤害，经市级劳动能力鉴定委员会批准，可适当延长，但最长不得超过十二个月。
维权流程涉及： 收集保存病假、解雇相关文件，如医疗证明、合同、解聘通知；尝试与雇主协商，争取复职或补偿；协商不成可申请调解或仲裁；不满意仲裁结果可提起诉讼。 确保维护合法权益。
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广东千庭律师事务所
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系，同年进入律师事务所工作，2013年开办广东千庭律师事务所，至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今，一直专注于工伤事故、交通事故等伤亡赔偿诉讼业务，具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人，绝大部分员工在律师事务所工作5年以上，均由主任律师统一安排工作，每月仅选取50件左右的相关案件承办，切实保障办案质量。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨，是您解决相关纠纷的坚实依靠。
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
