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劳务纠纷请律师打赢官司,律师费谁出

王** 广西-桂林 劳动争议咨询 2026.01.02 12:21:22 491人阅读

劳务纠纷请律师打赢官司,律师费谁出

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法律分析:
(1)在劳务纠纷里,律师费承担一般遵循“谁聘请谁负担”原则,即聘请律师的一方自行承担费用。
(2)当劳务合同有明确约定,因一方违约导致纠纷,守约方为维权产生的律师费由违约方承担时,胜诉方可按约定要求对方支付。
(3)若法律对特定劳务纠纷的律师费承担有特别规定,就依照法律规定执行。
(4)要是既无合同约定,也无法律特别规定,即便胜诉,律师费还是由聘请方自己承担。所以,在签订劳务合同时明确律师费等维权成本承担方式很有必要。

提醒:签订劳务合同时应明确律师费承担条款,不同劳务纠纷情况复杂,建议咨询专业人士分析。

2026-01-02 14:27:02 回复
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(一)签订劳务合同时,明确约定律师费等维权成本承担方式,避免后续纠纷中自身承担不必要费用。
(二)若合同已签订且无相关约定,发生纠纷时先查看是否有法律对该类型劳务纠纷律师费承担作出特别规定。
(三)若合同约定因一方违约引发纠纷,守约方律师费由违约方承担,胜诉后及时依据合同主张对方支付律师费。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若劳务合同中对律师费承担有明确约定,双方就应按照约定执行。

2026-01-02 14:02:53 回复
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结论:
劳务纠纷中律师费一般由聘请方自行承担,但若劳务合同有约定或法律有特别规定,则按约定或规定执行。
法律解析:
在劳务纠纷里,律师费的承担遵循一定规则。正常情况下,谁聘请律师就由谁支付费用。不过,如果劳务合同里写明,因一方违约产生纠纷,守约方为维权花的律师费由违约方承担,那么胜诉方就能按合同要求对方支付。同时,要是法律针对特定劳务纠纷的律师费承担有特别规定,也按法律来。要是既无合同约定,法律也无特别规定,即便胜诉,律师费还是聘请方自己承担。所以,当事人签订劳务合同时,最好明确约定律师费等维权成本的承担方式,这样能降低自身维权风险。如果大家在劳务纠纷的律师费承担方面有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-02 13:51:47 回复
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1.劳务纠纷中律师费承担要依据合同约定和法律规定判断。一般而言,律师费由聘请律师的一方自行承担。
2.若劳务合同里明确规定,因一方违约产生纠纷时,守约方为维护自身权益所支出的律师费由违约方承担,那么胜诉方能够按照合同约定要求对方支付律师费。
3.要是法律针对特定类型的劳务纠纷的律师费承担有特殊规定,就应遵循该规定。
4.要是没有上述约定或规定,即便胜诉,律师费还是由聘请方自己承担。
5.建议当事人在签订劳务合同时,明确约定律师费等维权成本的承担方式,以此降低自身维权风险。

2026-01-02 13:50:03 回复
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1.劳务纠纷里,律师费由谁承担,要依据合同约定和法律规定来确定。一般来说,谁请律师谁付钱。
2.如果劳务合同写明,一方违约导致纠纷,守约方为维权花的律师费由违约方出,那胜诉方就能按合同让对方付这笔钱。
3.要是法律对某些劳务纠纷的律师费承担有特殊规定,就得按规定来办。
4.要是既没合同约定,法律也没特别规定,就算打赢官司,律师费还是聘请律师的一方自己承担。
5.建议大家签劳务合同时,把律师费等维权成本由谁承担写清楚,这样能降低自己维权的风险。

2026-01-02 13:14:03 回复

用人单位与劳动者签订了劳动合同的,对于用人单位拖欠工资的举证责任在与用人单位,如果用人单位举证不了已经发放劳动者的工资,则仲裁委会裁决支持要求用人单位支付其被拖欠的工资,申请仲裁胜诉的把握还是很大的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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