腰椎间盘突出可以请多长时间病假休养

针对此类情况，依据医院出具的相关诊疗报告进行判定至关重要。
值得注意的是，对于腰椎间盘突出症患者请假停留的时间并未由法律直接统一规定。
虽然如此，但是国家各级政府部门以及加之相关佐证的外部规范，如《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第2条已明文规定，此医疗期限（也称作患病疗养期或健康假期）是指企业职工基于疾病或因公负伤而暂时中止工作并进行治疗与休息期间，在此期间内不得解除其与用人单位之间的劳动合同。
此外，根据劳部发[1994]479号文件中的第3条记载，当企业职工因为感染病症或者非因公负伤需要暂停工作接受治疗时，通常要根据他们实际参与工作的年限及其在单位服务的年限来决定医疗期的具体长度：
从3个月至24个月不等，具体视参加工作的年限和服务年限而定。
例如，实际工作年限不超过10年、在同一单位工作年限不满5年的员工，医疗期只有3个月；反之，实际工作年限大于10年且在同一单位工作年限也大于5年的员工，医疗期将长达24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。