贵州秉尚(南明)律师事务所
邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。
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如果劳动者在工作期间提出离职并顺利办完辞退手续,那么用人单位应该在正式解除劳动合同的时候,一次性结算薪酬报酬。根据行业内的普遍看法,各大企业有责任在最短时间内给员工支付相应的薪资福利,以此避免员工的生活受到财务困扰和压力。这不仅是劳动者依法维护自身权益的基本要求,也是企业遵循职业道德、履行社会责任的必然体现。

通常情况下,试用期员工在完成所有工作任务和事务处理后,薪资应当根据实际履行情况进行准确的计算,并于此时全额付清。倘若在试用期间遭遇解雇,那么他们有权向使用方提出立即结算薪酬的需求,而且应当获得一次性偿还款项的待遇。

试用期离职时,用人单位通常应在双方协商一致时发放员工薪资。不过有些企业会按自身工资发放周期来支付,比如定在下个月固定日期。要是企业故意拖欠或扣工资,那就是违法,员工可以用合法手段保护自己的权益。

如果企业拖欠工资超过了约定时间,员工可以主动离职,这可不是自动离职。员工可以追讨所有欠薪,还可能要求合理的经济补偿,这样才能保护好自己的权益啊!

如果你公司一直没有给你足够的工作机会,影响你履行劳动合同的义务,那你满足条件了,可以申请离职,还能拿到补偿。要是你一个月以上都没有合适的工作任务,而且也没有按照合同给你发工资,你就可以以此为由解除劳动关系,同时要求经济补偿。