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辞职后公司多久发工资

时间:2024.09.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1255人
律师解析:
根据法律规定,雇主应在员工提交终止劳资关系申请并批准后一个月以内,向其支付当月应付之薪金。
针对此类情况,特作出如下具体解释和要求:
首先,雇佣方与员工之间应当签署具有法律效力的书面劳动合同
在劳动合同时,双方需明确约定工资标准以及工资支付方式等相关条款。
为了保护劳动者权益,即使员工主动提出离岗,雇主也必须依照事先确定的薪额,及时支付工资。
其次,企业作为雇佣方,必须按照与劳动者书面约定的固定时间,足额支付工资。
原则上,发放工资的日期不得超过约定日期,但遇节假日或休息日,则有意提前至最近的工作日进行支付。
最后,为确保工资制度的公平性和稳定性,企业应至少保证每个月进行一次工资发放。
对于采用每周、每日、每小时工资制的单位,则可以依据该机制灵活安排薪资支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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邓伟律师

贵州秉尚(南明)律师事务所

邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。

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