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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
根据我国法律，工伤赔付包括：一至四级伤残者可获21-27个月工资的一次性补助金及每月津贴；五至六级者可获16-18个月工资的一次性补助金，单位需为其安排工作或发放60-70%工资的津贴；七至十级者可获7-13个月工资的一次性补助金。
我国法规规定，手动部位骨折属工伤事故第十级。确认为因公致伤后，医疗费用由用人单位承担，停工留薪期内工资待遇不变，如需护理也由用人单位负责。住院期间享受伙食补贴。十级伤残通常赔偿伤者七个月平均工资。
职工因病死亡可视作工伤，单位需赔偿。包括支付丧葬补助费（按上一年度全体职工月平均工资乘6个月）、抚恤金（对无劳动能力的亲属按职工工资比例发放）和一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。所有抚恤金总和不得超过职工生前工资水平。
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工地意外若致人员身亡，需支付丧葬津贴、家属抚恤金及一次性死亡津贴。一次性死亡补偿为上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍；丧葬补助金为六个月内该区域统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按职工工资比例支付，配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。
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工伤治疗期间，用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇，并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月，特殊情况下可再延长12个月。伤残评定后停发工资，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者，享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位承担护理责任。
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保险合同中通常规定，理赔产生的律师费由保险公司承担。若被保险人在保险期内遭遇事故并需律师代理理赔，费用由保险公司支付。若被保险人已自行承担，则无法再向保险公司索赔该费用。
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工伤保险旨在为工作中受伤的劳动者提供法定援助，但特定情况下可拒绝支付赔偿。这些情况包括：失去享受待遇资格，如犯罪或被判刑；拒绝接受劳动能力鉴定或治疗；以及被判刑并正在服刑。这些规定确保了工伤保险的公平和有效使用。
