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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
年假享受需满足：任职满一年且无特殊情况，如寒暑假已休完、年假未超、累计请假未达法定扣除标准（1年不满10年病假不超2月，10-20年不超3月，20年以上不超4月）。
企业不能因员工疾病解雇，须以能力不足为由合法辞退并支付补偿。根据法规，当员工医疗期满无法胜任工作、无法达标现有岗位要求，或合同环境发生重大变化无法履行，且经过调整协商未果时，可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工入职满一年后未签劳动合同，雇主需支付双倍工资。若雇主超过一年仍未签合同，则视为与员工签订无固定期限合同。雇主应从应签无固定期限合同时起，每月支付双倍工资，直至总费用达到十一个月为止。
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员工因疏忽未打卡，但有出勤证据，用人单位停发工资属违法，劳动者可申请劳动仲裁。考勤记录等由用人单位保管，如争议中未能提供，需承担法律后果。员工有权维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
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用人单位如未按时足额发放工资，劳动行政管理部门将责令其限期补发，逾期则按应支付金额的50%~100%赔偿劳动者。工资须按双方协议约定时间支付，遇法定节假日或休息日，用人单位应提前在最近工作日发放。
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很遗憾，您签署的就业协议不能约定违约金。只有在雇主为员工提供特殊培训并要求服务期限，或员工需保密商业机密等特殊情况下，才能合理设定违约金。但大学生的就业协议通常不包含实际就业培训或商业秘密细节，因此用人单位在协议中设定违约金条款，违反《劳动合同法》，无法律效力。
