劳务工伤怎么赔偿

依据我国现行法律法规之相关规定，对于职工因遭受意外工伤而导致的损失补偿，其主要的计算方法可以概括为如下三个重要环节：首先，按照伤残程度的不同等级，向员工一次性发放相应的伤残补助金；其次，由雇佣方有义务支付给该员工一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金以提供必要援助；最后，当员工由于工作原因触受事故伤害，或患上职业病时，他们可能需要暂时停止工作，进行工伤治疗。
在此时间段里，他们在公司原有的工资及福利待遇将保持不变，并由所在公司按照相应月份进行发放。
除此以外，我们也须关注到《工伤保险条例》中的第四十条中明确指出，有关于伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费的调整规则，都是由各统筹区域的社会保险行政部门依据当地的实际情况，如职工平均工资和生活费用变化等因素来决定是否进行调整，并且具体的调整计划应该由各省、自治区、直辖市的人民政府来制定。

《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。