公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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破产时,企业员工薪资优先清偿,优于其他债务。破产清算由专门机构负责,清算小组负责财产清理与变现。员工薪资享有优先权,以保障劳动者基本权益。
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如果企业破产后没有给员工发工资,员工可以采取以下措施进行维权: 1.与企业协商支付细节。员工可以与企业进行沟通,商讨具体的支付方案。 2.向劳动监察机构投诉。如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察机构投诉,要求企业支付工资。 3.申请劳动仲裁。如果投诉无果,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业支付工资及赔偿。 4.及时申报债权。在企业进行破产清算时,员工需要及时向清算组申报债权,以确保自己的权益得到保障。通常情况下,员工的债权享有优先权。
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恶意拖欠工资是违法行为,但是否构成犯罪则需要满足特定条件。比如,转移财产、有能力支付却故意拖欠,且金额较大,无视政府的催促。另外,数额较大的标准会因地区而异,一般来说,单人三个月以上未支付五千到两万,或者多人三个月以上未支付三万到十万劳动报酬,就可以被认定为数额较大。
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用人单位拖欠员工工资,这可是个严肃的问题!根据法律规定,公司法人若恶意拖欠工资且情节严重,可能会被判刑。要是逃避支付劳动报酬,金额还大,还拒不支付,那可就摊上事了,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。要是情节特别恶劣,影响特别严重,那刑期就会延长到三年至七年,罚金也会更重。具体情况还得根据实际情况来判断。所以,大家可得注意了,按时支付员工工资是很重要的!