我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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员工罹患严重疾病时,企业在其病休期间和医疗期限内不得解雇。医疗期结束后,若员工无法胜任工作,企业可合法解雇但需支付经济赔偿金和医疗补贴。医疗期限根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定,违反规定解雇需按工作年限支付经济补偿。
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员工主动离职后,一般无权求偿,除非雇主存在违法行为,如未提供足够劳动保护、未支付工资等。员工有权随时终止劳动合同并要求赔偿。若双方协商或员工提前申请,也可解除劳动合同。总之,员工离职后求偿需视具体情况而定。
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国企员工拒绝长期出差,一般情况下不会直接导致被辞退。但如果这种行为违反了公司的内部管理规定或影响了工作任务的完成,公司有权依据《劳动合同法》的相关规定采取相应的纪律措施,包括解除劳动合同。具体情况需结合公司规定和实际情况来判断。
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公司能否以员工患有抑郁症为由解除劳动关系需视情况而定。若员工无法胜任工作且经过再教育及调岗后仍无法改善,公司可依法解除劳动关系。但需提前30天书面通知或支付额外一个月薪酬,并严格遵守当地劳动法规。同时,公司应支付法定经济补偿金以保障员工权益。