病假工资发放标准

病假工资的发放标准是根据国家相关法律法规及地方政策来确定的。以下是详细说明：
基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
具体标准：病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言，工龄越长，支付的比例越高。具体来说：
连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；
连续工龄满2年不满4年的，支付本人工资的70%；
连续工龄满4年不满6年的，支付本人工资的80%；
连续工龄满6年不满8年的，支付本人工资的90%；
连续工龄满8年及以上的，支付本人工资的100%。
最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
其他规定：对于一些特殊情况，如有特殊疾病或长时间病假，企业和地方政府可能会有额外的规定或补助。
需要注意的是，以上标准是一般性的规定，具体执行时还需要参考当地的法规和政策，以及企业的具体规定。建议与所在单位的人力资源部门或当地的劳动和社会保障部门联系，获取最准确的信息。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。