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劳务派遣工出现工伤怎么执行

时间:2024.02.22 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1025人
律师解析:
劳务派遣工伤处理如下:
(1)事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救;
(2)单位主管需提出报告,详述事故发生经过;
(3)用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......

用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 下班途中遭遇交通事故是否算工伤

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    我国劳动法规定,员工下班回家途中遭遇非主责交通事故通常算工伤。工伤涵盖:执行任务期间受伤;上下班前后相关地点、时间进行工作准备/收尾时受伤;因履行职务遭受暴力或意外伤害;职业病;出差期间因公受伤或失踪;非个人过失造成的上下班途中的交通意外。还包括其他法定例外情况。

    浏览量:1161 2024-06-15
  • 上下班途中骑电瓶车受伤,能否认定为工伤

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工上下班骑电动自行车遇事故,如伤害由个人过失造成,不属于工伤;但因主要责任交通事故致伤,可能被认定为工伤。我国法条规定,在非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故中受伤,视为工伤。

    浏览量:1132 2024-06-15
  • 上班时间被打死,是否构成工伤

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工工作期间致命伤害是否算工伤,关键看伤害与职务行为的关系:一是伤害是否直接源于工作任务;二是工作责任与伤害是否有明确的因果链。确认工伤需综合分析这两点。

    浏览量:1164 2024-06-15
韦柳雪律师

广西同权律师事务所

韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。

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  • 工伤认定书丢了怎么办

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    如遗失工伤认定书正本,可前往当地工伤认定办事处核实。按中国法规,用人单位需保留相关资料至少20年。保持冷静,带上身份证明和病史记录,到劳动保障机构查询原档并复印,请求加盖公印,效力与原版相同。

  • 下班途中和电动车相撞是工伤吗

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    员工下班途中遭遇电动自行车撞击,即使非主要责任,仍有权被认定为工伤。但以下情况除外:故意违法犯罪、醉酒或吸毒、自我伤害或自杀。社会保障行政主管机构应在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内作出是否认可工伤的决定。

  • 职工认定为工伤的几种类型

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  • 在单位干活腰扭伤算工伤么

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    在工作场所因作业不当导致的腰部扭伤,一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》,只要员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,即符合工伤认定标准。但具体是否属于工伤,还需经相关申请手续确认。