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用工单位人职工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，职工也可以自行申请。用人单位职工发生伤(亡)事故后；若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的......
职工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论职工是否违反操作规程，只要不具备......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
先尽快就医并保留工伤医疗记录和确诊证据。告知企业工伤，企业应在规定时限内申请工伤认定，企业未申请，本人或直系亲属可在事故一年內申请。可能需劳动能力鉴定，依伤残等级获工伤赔偿，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。
判断工伤死亡索赔责任，需满足：工作中或指定区域因工受伤致死；工作前后在场所内从事相关预备收尾工作致死；工作时因职责受意外伤害致死；患职业病致死；出差因工受伤失踪致死；上下班途中非主责交通事故等致死。
在职场环境中，当员工在正常工作期间因事故受伤或发生突发性疾病后于48小时内救治无效而猝然离世，这些情境均应被视为工伤。此外，若员工因职业相关的疾病引发的死亡事件，同样应当被纳入工伤范围进行处理。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
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公司视员工在执行日常工作任务时遭受事故、工作前后准备/收尾工作中的伤害、工作区域内遭受暴力、职业病诊断、出差期间因工作致伤或失踪，以及上下班途中遭遇非本人责任事故为工伤。所有这些符合法律法规定义的情况都将被纳入工伤保障范围。
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员工上班途中遇车祸，若非主要责任，可视为工伤。一年内可申请工伤鉴定，需提供必要资料。雇主需立即救援治疗并采取措施。雇佣方应在30日内提交工伤认定申请，保障员工享受工伤福利待遇。劳动者有权申请工伤鉴定，获得相应补偿。
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员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
