劳动合同法中,经济补偿的计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的......
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*......
劳动法对于临时工最低工资标准的规定有:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。......
河南新砥柱律师事务所
杨雷兵律师,法学硕士,河南洛阳伊川人,河南新砥柱律师事务所副主任、合伙人,先后毕业于洛阳师范学院、河南师范大学和陕西师范大学,取得河南师范大学法学学士学位和陕西师范大学法学硕士学位。 三门峡市律协行政法律委员会委员、民事法律委员会委员和发展与战略委员会委员。三门峡市法学会会员,三门峡市陕州区法学会理事,三门峡市湖滨区司法局法律顾问团成员。 三门峡社会管理职业学院、三门峡技师学院特聘法律教师;北京共享商学院联合创始人,北京共享商学院三门峡分院院长;乐融保险认证保险律师;全球投资移民协会会员,三门峡市公关协会会员,三门峡市好人协会理事。 众筹出品《中国交通事故律师办案指引》,参编《婚姻家事纠纷解决之道》等法律著作。 业务专长: 刑事辩护,婚姻家事,家族财富传承,股权设计、激励和投融资,移民保险,交通事故 执业理念: 客户合法权益,律师价值追求;善待客户,即善待自己。 “做有思想的律师,让法治成为信仰”,律师是法律最理想、最无可指责的解释者;“依法辩曲直,仗义论是非”,追求当事人合法权益的最大化!
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工资基数计算通常参照员工上一个会计年度的月均薪资总额,乘以固定缴存比率。工资基数计算分常规、特殊和加班工资三种方式。常规计算法涵盖所有形式收入,但不包括加班费。特殊情形下,若员工薪酬低于或高于当地职工平均收入的60%和300%,则按相应比例计算。加班工资计算基础根据合同约定、集体协商或岗位月工资比例确定,不得低于当地最低工资标准。
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劳动者因无故缺勤被解雇,通常有权领取上一个月的工资。即使劳动者旷工离职,雇主也需支付其上一月的工资,并在解除劳动合同时一次性付清。若缺勤给雇主带来经济损失,雇主可要求劳动者赔偿,并从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资的20%,且不得低于最低工资标准。
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根据我国《劳动法》规定,企业须按月足额、准时支付员工薪资福利。工资应以法定货币形式支付,且每月结束后的一个月内须完成薪资结算。若企业未在规定时间内支付,则视为拖欠工资。这一制度旨在保障员工的合法权益,确保他们获得应有的劳动回报。任何违反此规定的企业,都将面临法律制裁。因此,企业务必遵守劳动法规定,按时足额支付员工工资,以维护员工的合法权益和社会稳定。
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裁员时,薪资补偿不仅限于基本工资,而是依法支付经济补偿金。金额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,但最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。