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北京嘉维律师事务所
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分下面几种情况：（1）所有参保企业职工的缴费基数，是职工个人全部的月工资收入，单位缴费基数是本企业所有职工的月工资总额。若企业缴费基数低于企业职工个人缴费基数之和的，按企业职工缴费工资基数之和确定企业缴费基数。（2）企业职工个人月工资收入高于全省上年度在岗职工月平均工资300％的。
有关文件规定，缴费基数是以职工上年度月平均工资来确定。职工工资收入低于省上年度职工平均工资60%的，按职工平均工资的60%缴费;高于省上年度职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。
依据我国现行的社会平均工资制度，该数值是指某个特定地域在设定时间段（常规情况下为每年）内全体员工的薪资总和除以同期内的在职人员平均数所得出的结果。这一指标犹如一面镜子，真实地反映了某地区从业者整体的收入水平状况。
社会基本养老保险缴费基数是参保人员缴纳养老保险的参照值，影响应缴费用和养老福利。通常基于上一年度职工平均工资，但有上下限规定。如工资低于当地同行业平均工资的60%，则按60%缴费；高于300%则按300%缴，超出部分不计入缴费和养老金基数。
养老保险个人缴纳比例为8%，个人账户每月应缴8750元。但考虑到企业还需承担员工医保和失业保险的个人部分，通常占整体交费的2.5%，多数人将其归为700元内。因此，实际应缴养老保险费在7000元至8750元之间，相当于社会平均缴费基数的100%至150%。若企业与个人分摊全年700元费用，每月实际应缴2300元至3500元，通常选择最小交费基数，即社会平均缴费基数的60%左右。
