企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年,尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作,是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年,现任: 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
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在未签署劳动合同时,如有拖欠薪资情况,你有权申请双倍薪酬。自第二个月起,可要求厂方支付双倍薪水,最长可获十一个月赔款。为证明与雇佣单位的关系,应提供以下关键证据: 任务细节、工作标志、公司制度、交流资料、录音、离职员工证词及相关文件署名等。这些证据将有助于支持你的权益。
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若您未与公司签署有效劳动合同,离职时遭拒付报酬,别气馁。可尝试与负责人沟通,协商解决方案。如无果,可向本地劳动仲裁委员会或劳动监察机关求助,要求介入处理。若仲裁结果仍不满,可依法向法院提起诉讼。申请仲裁需准备《劳务仲裁申请表》、身份证明文件、劳动关系证明等。按仲裁规则要求,及时提供被诉方身份材料,如公司基本信息或劳动者联系方式等。
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劳动者若遭遇私人雇主拖欠薪酬,有权向劳动监管部门申请劳动仲裁,必要时可诉诸法律,追求公正。但维权方式需结合实际情况。私人雇主应恪守职责,按时足额支付工资,保障员工权益。双方应共同努力,构建和谐劳动关系。
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《工伤保险条例》规定,停工留薪期间员工应享受原工资待遇。若用人单位未执行,受害者可向劳动管理机构申请仲裁并索赔。若医疗期满后仍需治疗或康复,双方可协商解除劳动合同。