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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
本单位应对侵权行为及工伤事故承担赔偿责任。按我国法律规定，员工执行职务期间给他人造成的损失，用人单位需承担侵权责任。如损害由员工个人故意或疏忽导致，单位有权追责并补偿。
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下班途中因劳务关系发生交通事故，劳动者有权要求雇主妥善处理并赔偿损失。《中华人民共和国民法典》规定，劳务提供者因执行任务给他人造成损失，由接受劳务方承担侵权责任。接受劳务方赔偿后，可向故意或重大过失的劳务提供者追偿。
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在物业管理中，空置房屋业主需全额缴纳物业费，除非与物业达成特殊约定。建设中或未竣工的社区，业主可申请15%-30%的物业费优惠。过户后从未实际居住或使用的房屋，业主可与物业签订协议，按70%标准缴费，但需遵守相关法律法规和双方协议。
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工伤认定赔偿后，劳动者如离职，雇主需向工伤保险管理机构提交补偿申请。我国法律规定，劳动者因工伤提出解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，雇主也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。失业者凭失业登记和个人身份证明即可办理失业保险金领取手续，领取期限从登记之日起计算。
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劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴，五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时，用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位，如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴，并缴纳社会保险费用。
