徐州
提问
18万律师在线解答
有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支......
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则，试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位......
未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限......
关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
内蒙古远舰律师事务所
吴津阳律师，内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员，内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师，至今律师执业16年，有着丰富的法律理论和实务经验。
咨询该律师
1123人阅读
在签署劳动合同时，我们需要清楚地了解其目的和作用。实际上，劳动合同是一份明确了雇主与员工之间各自所应肩负起的职责义务及享有之权益的协议文件。而在订立此等重要的文件时，理应遵循特定且规范的订立宗旨。一旦这一合同正式生效并处于执行过程之中，那么，各方当事人便应自觉遵从并履行其中规定。
1048人阅读
企业拖欠薪资，劳动者应先与用人单位协商，无果则投诉劳动行政管理部门的保障监察大队，并启动内部劳动争议调解。调解无果，可申请劳动争议仲裁，不服可提起诉讼。用人单位未按时足额支付报酬，劳动行政部门将责令限期支付，并赔偿50%-100%的赔偿金。
1926人阅读
员工正常离职时，雇主单位若无故扣除其工资，违反法律规定。劳动者可向劳动行政管理部门申诉，经证实后，部门将要求雇主全额支付工资，并可能追究雇主赔偿责任。但如员工非正常离职或给雇主带来经济损失，雇主可能扣除部分工资以弥补损失。
1406人阅读
在大多数情况下，法院错误判决可上诉。如判决已生效或认为有误，可启动再审或申诉程序，向法院申请审查。若确认审判有误，应裁定再审并修正。一审法院错误判决时，被告人、自诉人及其法定代理人有权向上一级法院提出上诉。附带民事诉讼的当事人及其法定代理人也可就第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉。
