直接与用人单位协商,警告对方拖欠工资属于违法行为;向当地的劳动行政部门反映情况,举报用人单位拖欠工资的行为;申请劳动仲裁,到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见;拨打报警电话,......
用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正......
公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者......
1656人阅读
遇到雇主恶意拖欠薪资,雇员应先尝试友好协商,或向劳动争议调解组织求助。若协商无果,可依法申请劳动仲裁。同时,可向劳动保障监察部门投诉,若雇主在接到限期支付指令后仍不支付,执法机构有权要求其支付赔偿金。
1506人阅读
如果离职后未签署劳动合同且未能领取工资,首先尝试与雇主沟通谈判,准备充分证据如出勤记录等证明劳动关系,要求支付工资。若无效,可向劳动监察机构投诉,要求纠正。仍未解决,可申请劳动仲裁,对结果不满可在15日内起诉。最后,可通过法律途径解决,申请法院强制执行。全程务必保存相关证据如劳动合同、薪酬证明等。
1906人阅读
若未签署合同且老板拖欠工资,应先尝试与老板协商。若无果,可申请劳动仲裁或向法院申诉。同时,向劳动监察部门投诉并保留相关证据。因地域法律差异,建议咨询当地律师获取具体指导。
1560人阅读
工作一年多后,若因被不当吵醒而辞职,能否获得工资发放取决于辞职原因。如因用人单位违规导致,如长期拖欠薪资、未提供适宜工作环境等,员工有权要求补偿,每年服务期可获一个月工资补偿。但如因个人原因辞职,则无法获得补偿。争议应通过法律途径解决,确保劳动者权益得到保障。