徐州
提问
18万律师在线解答
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工，属于违法辞退，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还......
经济补偿按服务年限计算，月工资三倍封顶，超年限不超过十二年。不满六个月给半个月，六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签，赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利，特殊情况下如距退休五年内，禁止无故解雇。
企业若侵犯劳动者权益，如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系，应通过仲裁解决；投诉需提供身份证明及工作相关证据。
遇到雇主不发或克扣工资，可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金，无故拖欠属违法。如有合约，可通过法律途径维权。务必依法行动，避免非法手段。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业，湖南弘一（杭州）律师事务所专职律师，曾任公司法务总监法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
咨询该律师
1012人阅读
若雇主在用工满一月后仍未与员工签订书面劳动合同，或违反法规拒绝签订无固定期限劳动合同，则需承担支付员工双倍工资的责任。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们获得应有的待遇。对于雇主而言，及时与员工签订劳动合同并遵守相关法规是应尽的义务。若雇主未能履行这些义务，将承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。因此，雇主应当重视员工的权益保护，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
1048人阅读
休息日及工作日加班费计算公式为：工资基准÷有效工作日总和×200%×实际加班天数（休息日）或150%×实际加班天数（工作日）。法定节假日加班费为：工资基准÷有效工作日总和×300%×实际加班天数。休息日补休则无需支付加班费。
1852人阅读
按照法律规定，法定节假日具有独特且不可替代的重要性，因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作，必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳，以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益，同时也鼓励用人单位合理安排工作时间，尊重员工的休息权利。
1462人阅读
农民工薪资拖欠，若已签欠条但债务方未按时履行，农民工有权提起诉讼。可直接向有管辖权的法院提交起诉申请书及副本。法院审核符合规定后，七个工作日内立案并通知当事人，立案后第五天送达起诉书副本给被告方。
