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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要看具体是什么情况，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
我国《劳动合同法》第四十六条规定，雇主依据第三十六条、第四十条和第四十一条解除劳务关系时，需按员工服务年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
我国《劳动合同法》第四十六条规定，雇主依据第三十六条、第四十条和第四十一条解除劳务关系时，需按员工服务年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
公司解雇入职不足一年的员工，需按《劳动合同法》支付经济补偿金，金额根据服务年限定，每满一年追加一个月平均工资。员工如觉权益受损，可向劳动监察部门申诉，并提供劳动合同、工资单等证据。经查实违法，将惩罚公司并强制支付补偿金。无论服务年限，解雇员工均需支付补偿金，双方应遵守相关法律法规，确保行为合法。
试用期被解雇，按《劳动合同法》，单位应支付半个月工资作为经济补偿，基数为解除前十二个月平均工资。如单位违法解除，您有权获得双倍赔偿，即一年服务年限对应两个月工资。未提前30天书面通知，还需支付一个月工资。
