1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工,属于违法辞退,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业,浙江匡智律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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加班费计算方法如下:法定节假日加班费=月工资基数÷平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷平均计薪日×150%×加班天数。
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欠款信用卡的债务并不会在工资发放时自动扣除。一般情况下,工资发放到储蓄卡,与信用卡并无直接关联。除非您与信用卡发卡银行有特定的还款协议,约定从储蓄卡中自动转账还款,否则银行不会擅自从您的工资中扣除信用卡欠款。
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当老板拖欠工资且未签劳动合同时,可尝试与老板沟通解决。若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。超过一个月未签合同,雇主应支付双倍工资,并依法重新签订书面合同。
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关于周六、日加班,需注意:若劳动者未接受加班决定且不参与,雇主扣薪违法;若劳动者同意加班但未实施,雇主扣薪合理,这实际上反映出双方之间的约定已经构成了违法协议,故应由违反盟约的一方负起相应的违约责任。