天津益清律师事务所
李超律师深耕法律实务领域多年,始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条,凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守,在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中,李超律师聚焦三大核心方向:其一,民商事领域,擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件,注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解,既维护当事人合法权益,亦兼顾合作关系的可持续性;其二,刑事诉讼领域,专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务,以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识,为当事人争取最大权益保障;其三,企业风险防控领域,为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务,通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措,助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新,面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾;注重实战效果,擅长从多重视角剖析案件细节,精准捕捉问题关键;始终将“法律风险的防范与化解”置于首位,既解决当下争议,更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷,以诚信期许未来”的执业宗旨,李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁,致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者,在每一次委托中践行“法律有尺度,服务有温度”的承诺。
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若因拒绝周六、日加班而被辞退,员工有权要求支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满半年不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

周末加班未支付加班费,但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商,每天一般不超过1小时,特殊情况下保障健康前提下不超过3小时,每月不超36小时,且不得强迫员工加班。

周末加班未获相应加班费或调休,可能涉及违法行为。法律规定,周六加班应支付加班费,员工自愿加班也有限制。加班需与工会和员工协商,时长受限,超时需支付更高薪酬。员工可投诉违规加班,应获合理补偿。若周末加班无法补休,应支付至少200%的正常工资。

周末加班未支付加班费,但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商,每天一般不超过1小时,特殊情况下保障健康前提下不超过3小时,每月不超36小时,且不得强迫员工加班。

周末单位组织培训算不算加班?若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。