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浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
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关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
在未经签署劳动合同时，用人单位须向员工支付两倍薪资。自实际开始雇佣之日起，若用人单位未能在满一年内与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的工资。
如何主张未签订劳动合同应支付的双倍工资差额若未签署劳动合同的员工在请求用人单位支付双倍工资方面遭遇败诉，您可依照不同状况选择以下相应举措：首先，如您已经向劳动仲裁机构提出申诉并遭受败诉结果，您有权依法向当地法院提起诉讼以争取权利，在此过程中务必准确提供充分的证据，以此来证明您与该单位之间确实存在真实有效的劳动关系，比如相关的薪资单据、考勤卡记录等等。
未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下，通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性；其次，当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时，员工的合法权益可能遭受侵犯，此时，他们理应获得双倍工资的赔偿；再次，用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年，但却未能与其签订书面劳动合同之际，他们必须向员工每月支付双倍工资。
在探讨未签订劳动合同需支付双倍工资的计算方式时，通常会以每个劳动者每月实际拿到的工资为准，包括计时工资、计件工资、年终奖、补贴和津贴等各种货币性收入。具体的计算时段是从用人单位开始雇用该劳动者的那一天起，满一个自然月后的第二天开始算，直到双方实际签订书面劳动合同的前一天为止。不过要注意的是，对于需要支付的双倍工资，最多只能给到十一个自然月。
