如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用,工伤保险基金承担:1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿:工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的,又在15日内向二审法院上诉,二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判,也可能是发回一审法......
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人,擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究,涉及法律专业各个领域。
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员工工作期间受伤住院,若符合工伤认定,公司需承担法律责任和经济补偿,包括伤残抚恤金、停工留薪期内的工资和福利待遇,以及离职时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险,还需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿。
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工伤员工住院期间的伙食补助费,由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。若员工在统筹地区外接受门诊治疗、康复或住院治疗、康复,其往返一次的交通费用及转入地的市内交通和食宿费用,也将由工伤保险基金按统筹地区政府规定的统一标准支付。
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关于工伤赔偿,员工与雇主产生纠纷时,应首先通过劳动仲裁解决。工伤赔偿属于劳动争议范畴,需遵循劳动仲裁前置原则。未经仲裁,不得直接诉讼。处理工伤需按法律规定认定,根据鉴定结果,依据《工伤保险条例》提出赔偿请求。如对仲裁结果不满,可依法提起民事诉讼。
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在第三方导致的工伤事件中,员工在获得公司赔偿后,仍享有向侵权第三方追偿的权利。当工伤由第三方造成时,公司在赔偿员工后,有权向该第三方追偿。对于因非用人单位的第三方侵权造成的员工身体伤害,员工或公司可以依法向第三方提出民事赔偿请求,这一请求将得到我国法律的支持。