工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计......
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施......
辞退3年员工,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在......
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农民工若遭遇欠薪问题,可拨打劳动执法监察大队热线投诉。他们将依法监管调查,要求用人单位支付欠款。农民工也有权请求法院支付令或申请劳动仲裁(免费),甚至依据劳动合同法要求额外赔偿金。若用人单位不履行,可申请强制执行。
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关于休产假工资计算,保胎假按疾病假期规定发放,需专业医师证明;产前假按原工资八成发放,孕妇可申请长达两个半月的产前假;地方规定的休假也按原工资八成发放;产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎),享受生育津贴,计算方式与公司申报工资基数有关,可能与产假工资有差异。
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在正常工作日、周末和公众假期加班时,小时/日加班工资标准分别按照劳动合同约定的月度薪资水准除以(月计薪天数21.75×8小时)后乘以150%/200%/300%计算。工资标准指正常出勤月份工资,不包括奖金、补贴等特殊报酬。
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讨薪时,可根据具体情况选择不同途径。可向劳动监督管理办公室匿名举报,寻求公正待遇;若举报无果,可申请劳动仲裁,解决薪资问题及相关赔偿事宜;若仲裁无效,可向法院提起诉讼,强制执行判决。此外,工会可提供交涉支持,法律援助热线提供咨询,欠薪线索反馈平台亦可反映情况。请根据实际情况选择最适合的维权路径。