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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；......
1、农民工工资拖欠可以找当地劳动保障行政部门。2、也可以直接书写诉状之后提出劳动仲裁的请求。3、但不管具体采取的是什么方式，农民工都需要拿出证明某单位、公民应该向自己发放......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还......
临时工薪酬结算模式并非必须每日结算，因为现行法律未规定用人单位必须每日结算工资。但如双方形成临时劳务关系，并在短期雇佣协议或聘用契约中明确规定以日结方式支付薪资，则用人单位应履行日结义务。
北京病假工资标准根据员工休假时长和连续工作年限有所不同。未超六个月，工资按60%-100%计算；超六个月，则支付疾病救济费，按40%-60%计算。计算基数和系数确定后，病假工资=基数÷21.75×系数×病假天数。合同约定的病假工资不得低于当地最低工资的80%。违规支付将受警告、整改和赔偿责任。低于最低工资标准支付工资的行为也将依法处理。
员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。 此外，还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助，以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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应付工资是扣除社会保险费前的薪资，实发工资是扣除后的薪资。社会保险费和个人所得税都基于应付工资计算。实发工资仅代表实际所得，不代表整体薪资。用人单位负责代扣代缴，赔偿金计算应以扣除前金额为准。
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关于加班证据，您可参考以下内容：薪资信用卡交易纪录、工资清单、公司制服、个人所得税纳税证明、暂住证、考勤表、社保记录、任务通知、同事证词及录音录像等。请从以上方面着手收集证据，确保充分、可信。
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您仍有权获得工资。试用期内，提前三天书面通知雇主终止试用，不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作，即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果，而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，雇主必须按时足额支付工资。如拖欠，您可申请支付令。
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尽管劳动合同未明确薪资待遇，但仍有效。但此合同存在形式缺陷，劳动者有权要求修正，确保明确了解薪资。如因缺乏薪资条款导致劳动者经济损失，劳动者有权向用人单位索赔。
