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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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未依法购买保险的用人单位的赔付标准如何界定若用人单位未履行缴纳社会保险义务，对劳动者造成了实质性的经济损害，需依据实实在在的损失程度给予相应的赔偿。如劳动者因该原因与用工单位解除劳动合同关系，那么在劳动者每在该单位任职满一周年时，用人单位应当向其支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。
在法律诉讼过程中，首先向法院递交诉讼状。法院审查无误后，会将起诉书副本送达被告，给予其15天准备答辩。无论被告是否答辩，法院将继续程序。对于公开审理的案件，法院会提前通知并公告。庭审包括当事人陈述、证人证言、证据展示等环节，随后进入法庭辩论阶段，各方发表观点并进行辩论。辩论结束后，法院依法判决，期间可尝试调解，调解不成则须立即宣判。最终，法院宣告判决结果。
单位未按规定缴纳社会保险，造成员工损失需赔偿。员工离职时，每服务满一年，有权获得一个月基本工资的经济补偿金。工作时间超过六个月但不足一年，视为服务一年；不满半年，补偿半个月工资。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能不能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未买工伤保险单位能不能被处罚的问题没办法解决的话，那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
