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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是：1、能，没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿；2、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工......
1、停工留薪期一般不超过十二个月。2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗......
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作......
遭遇工伤后被解雇，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集工伤证据；其次，向劳动监察部门举报并申请工伤认定；最后，若解雇违规，可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
企业员工若因非工作原因并经医生诊断患有难以治愈的疾病，医疗期满后无法胜任原工作或承担新安排的任务，且被鉴定为一至四级伤残等级，可按规定申请病退。员工需提交相关医疗证明和伤残等级鉴定，经企业审核同意后，按程序办理病退手续。病退员工将享受相应的社会保险待遇和病退金。企业应依法保障员工的病退权益，确保员工在疾病困扰时得到合理安置和保障。
员工工伤康复后无法返岗，用人单位可发书面通知并评估调整职位。员工未如期到岗且已过停工留薪期，视为旷工，严重者或解除劳动关系。需休养者须持正规医院病假证明，否则须按时返岗。未申请病假且未返岗者，用人单位可按《劳动合同法》解聘。
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上海沪睿律师事务所
上海沪睿律师事务所主办律师，法律硕士，擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来，服务过多家企业，处理过多起债权债务、合同纠纷，同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿，尤其在工伤案件中，多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据，赢得仲裁和诉讼。
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当事人对工伤鉴定决定有异议，欲申请行政复议，需向指定复议机构提交书面申请，复议机构将全面审查评估后做出裁决。符合《行政复议法》的公民、法人或其他组织，可在知晓具体行政行为60天内依法提出复议请求。
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依据《企业员工伤亡事故分类标准》，事故类型包括：物体打击、车辆撞击、机械设备故障、起重设备损伤、触电、淹溺、烧伤烫伤、火灾、高处坠落、山坡或房顶倒塌、矿井墙壁崩坏、地下水涌出、巷道冒顶、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、压力容器爆炸、核能爆破、化学物质火灾、有毒缺氧易燃易爆环境侵害及其他未分类伤害事件。
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劳动者离职后暂住工厂宿舍，若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜，其亲友可申请按工伤事故处理。然而，若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系，则劳动者离世后，用人单位无需担责。此时，劳动者离世虽发生在工厂宿舍，但因劳动关系已终止，故用人单位无需承担任何法律责任。
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在建筑工地签订劳务合约时，员工受伤应按雇主实际经济损失赔偿。根据国家规定，劳务合同涉及工伤事故，一旦被认定为工伤，由工伤保险机构承担赔偿；如为雇佣关系，则雇主直接承担赔偿责任。
