徐州
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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是：1、能，没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿；2、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工......
1、停工留薪期一般不超过十二个月。2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗......
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作......
员工在工作期间，无论是因公出差、工作场所内的预备或收尾活动，还是执行任务时遭遇的意外，若因履行职责导致身体伤害或生命危险，都可认定为工伤。此外，还包括工作时间和地点内，因工作任务直接引发的意外事故伤害。
关于职工工伤申请撤销问题，虽然存在误解，但在正式受理后，申请人可自愿并经批准后撤回申请。如未能及时撤回且对最终裁定有异议，申请人有权依法向司法机构行使撤销权。
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上海沪睿律师事务所
上海沪睿律师事务所主办律师，法律硕士，擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来，服务过多家企业，处理过多起债权债务、合同纠纷，同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿，尤其在工伤案件中，多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据，赢得仲裁和诉讼。
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关于工伤导致的面部损伤赔偿，根据伤残级别而定。十级伤残者，可获得7个月工资的补助金；九级伤残者，补助金为9个月工资；八级伤残者，则可得到11个月工资的一次性补助金。但请注意，具体赔偿数额需依据工伤认定结果进行精确计算。
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我国律务工作者在为社会大众提供法律咨询与顾问服务时，针对不涉及财物争议或财产价值较低的案件，费用可在2000元至10000元间与委托方协商确定。每个单独文书形式的收费范围为600元至2000元，也需双方友好协商确定最终价格。
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工伤期间，劳动者有权暂停工作并接受工伤医疗服务，期间工资和福利待遇不变，由用人单位按月发放。工伤确认后，无需开具病假证明，因享受非病假待遇。因此，劳动者在工伤期间无需提交请假申请或办理其他手续。
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工伤保险理赔须由用人单位代办，流程如下：发生工伤后，用人单位应在30日内向劳动部门申请工伤认定，取得认定后申请劳动功能障碍鉴定，再由工伤保险机构按规定补偿。如单位未申请，职工可在一年内自行申请。单位未缴保险则按《工伤保险条例》赔偿。争议可通过劳动仲裁解决。
