徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
立即咨询
关于工厂辞退员工的赔偿事宜：若因个人原因决定离职，将依法为提供经济补偿。具体方案如下：在本单位每工作满一年，将获一个月工资作为补偿；若工作六个月至一年，补偿与一年相同；不满六个月，则获半个月工资补偿。补偿工资以的月工资为基准，若超过公司所在地公布的前一年度职工月平均工资的三倍，将按此三倍计算，但最高补偿年限不超过十二年。将尽全力确保的权益得到合理保障。
若用人单位未与员工签订正式书面劳动合同并终止雇佣关系，需按《劳动合同法》第八十二条规定，支付员工每月两倍工资的赔偿。具体而言，若员工入职一个月内仍未签订合同，用人单位应支付相应经济赔偿。
现行法律下，"开除处分"即解除员工劳动合同。员工离职时，雇主需按规定支付薪资。若员工行为或过失造成雇主经济损失，用人单位可依据劳动合同相关条款要求赔偿，但需遵循一定原则和限度。
根据法律法规，企业可与员工协商一致提前终止劳动合同。员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司纪律、严重失职或违法犯罪时，单位有权立即解除。员工因病残无法继续工作、工作能力不足且培训后仍不胜任、合同所依据的客观经济环境发生重大变化且协商不成时，单位可提前30天通知解除，未提前通知需支付一个月平均工资的补偿金。
用人单位无故解雇员工需承担赔偿责任，具体规定如下：无辜解雇时，须按经济补偿标准的两倍赔付员工。经济补偿计算方式为： 根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。请用人单位遵循正当程序，尊重员工权益。
