1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题,应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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经济赔偿金按员工服务年限计算,每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。
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在合同期限内,职工有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需承担经济赔偿责任。对于试用期员工,只需提前三天书面通知即可。因此,即使合同未到期,只要按规定提前通知,即可合法离职。
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1.经济补偿金:每服务满一年赔偿一个月工资;2.工作超六个月不足一年视为一年处理,不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿;3.经济补偿金总额不得超过十二年上限;4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时,有明确规定和处理办法。
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面对劳动合同转为劳务合同的情况,应了解用人单位有与劳动者签订劳动合同的法定义务。劳动者有权要求支付双倍工资差额作为补偿,且未签订无固定期限劳动合同的用人单位需每月支付两倍工资。劳动者主张二倍工资的权利没有时间限制。