有,劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金......
可以先协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和......
情况如下:1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。2、比如当月工资是3000,实际出勤数是20,因出勤天数是22天3、用人......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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住宅小区物业服务费用按一级至四级标准收取,具体标准因地区而异,以当地物价部门公布的信息为准。一级标准每平米每月1.00元,二级0.75元,三级0.50元,四级0.35元,仅含物业费和税费。
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,员工因私事缺勤在不定时工作制下应扣工资。员工可申请事假处理紧急事务,不享受工资待遇,按天数或小时计费。月工作日为20.83天,日/小时工资按月工资收入除以21.75天/172.8小时计算。扣除标准以月基本工资为基础,月计薪天数为21.75天。
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不定时工作制的工作者无需领取加班费,不受相关规章制度限制。标准工时制下,法定节假日加班费为计算基数的百分之三百,周末为百分之两百,普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班,按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班,同样按相应比例支付加班费。
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贵公司法人变更时,若仅涉及名称、住所等外在形式,原法人仍需承担公司全部资产责任;如通过合并变革,合并后公司或新公司将继承原有债权债务;而面临分立时,各析出公司需共同承担连带责任。