提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 没签合同试用期辞职可以立马走吗

没签合同试用期辞职可以立马走吗

时间:2024.02.22 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1121人
律师解析:
1、尽管在试用期没签劳动合同,劳动者也不能随时辞职。一般需要提前三日通知用人单位,但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的,则劳动者可以立即与单位解约。
2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需......

关于工作超一年没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固......

签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 取保候审后工资怎么处理

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动者在取保候审后,如劳动合同未被解除,应诚信履行合同义务,雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作,劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律,如有特殊情况未明确约定,可依法公平调整。

    浏览量:1451 2024-06-22
  • 不签合同不买保险怎么赔偿的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同,需付双倍月薪赔偿,限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类,规定劳动关系有效期。

    浏览量:1195 2024-06-22
  • 没签合同,如何进行赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    未签合同情况下,雇主违反规定将面临:1)用工超一月,须按月支付双倍薪酬;2)如满一年未订合同,视为无固定期合同,雇主需自应订约日起每月付双倍工资。

    浏览量:946 2024-06-22
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
陈龙丽律师

江苏万仕邦律师事务所

陈龙丽律师,党员,毕业于中国政法大学,硕士学位,现任江苏无锡万仕邦律师事务所合伙人律师,无锡市律师协会优秀会员、惠山区优秀青年律师,多次获得法院、司法局、公安分局等颁发的荣誉聘书,具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,谦虚好学,坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上,为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。 陈龙丽律师擅长各种常见民商事纠纷,执业以来已代理多起房产类、婚姻家庭类和刑事类案件,具有丰富的执业经验,同时,陈龙丽律师先后担任无锡金城职业学校、无锡市瑞奇包装材料有限公司,无锡惠山万达广场商业管理有限公司、无锡祁龙花园酒店管理有限公司等多家企事业单位的法律顾问,在公司劳动用工管理、经济往来账目清收等方面拥有较好的法律服务经验。欢迎来电洽谈!!

咨询该律师
  • 劳动合同的开始时间由谁举证

    1679人阅读

    在处理劳动争议时,劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任,特别是在涉及开除、除名、辞退、解除合同、降薪及计算工作年限等争议时。为确保劳动关系合法公正,用人单位需建立职工名册制度,详细记录包括入职时间在内的劳动者信息。

  • 老板不签劳动合同怎么维权

    1345人阅读

    根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资,持续至第二年结束,共11个月双倍工资。超过一年,每年额外补偿一个月工资,总计24个月。员工可向雇主提出要求,若遭拒,可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。

  • 终止劳动合同怎么赔偿

    1335人阅读

    劳动合同终止的赔偿问题可分三类:一是企业维持或提升条件续签而员工拒绝,无需补偿;二是企业降低条件员工不续签,应补偿;三是双方均不续签,企业应补偿。补偿金额按员工工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。

  • 试用期不通过提前多久告知

    1064人阅读

    员工在试用期内未能达到岗位要求,用人单位应提前三日通知并提供证据,之后详细解释原因并依据《劳动合同法》第三十九条协助办理解约手续。这些情况包括无法满足岗位需求、严重违反规章制度、渎职舞弊、存在双重劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任。