工作三十年一直没有签劳动合同,根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要暑假工,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据,如果......
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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在未续签劳动合同时,企业可能需支付高达数万或十余万元的赔款。但续签与否并不总是导致补偿责任:(1)企业主动终止需给予员工经济补偿;(2)员工不续签时,若企业保持或提升劳动条件,则无需补偿;若降低条件导致员工不续签,企业仍需补偿。这里的“劳动条件”不仅指工资,还包括工作环境、福利待遇等。
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劳动者与用人单位可达成共识并签署劳动合同终止协议,依法解除劳动关系。劳动者也可提前一个月提交书面辞职信表达解约意愿。在特定条件下,劳动者可即时解除劳动合同,如试用期内、用人单位采取强制性手段或未按时足额发放工资等。
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房屋过户法律咨询费根据是否涉及财产关系及标的额大小收费。无财产争议基本费800-10000元;涉及财产关系的1000-2000元,标的额超1万元部分按比例累加收费。审查起诉阶段费1500-12000元,涉及财产则按民事诉讼费用的70%收费。审判阶段费用根据案件具体情况判断。
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第三次签订劳动合同后,若雇主未履行义务,需按法律程序承担经济赔偿责任,劳动关系也将终止,员工有权获得经济补偿金。雇主必须在合同终止后支付所欠补偿金,具体金额根据员工在单位的总年限计算,每满一年支付一个月工资。若雇主未履行,员工可向劳动仲裁机构申请援助。