1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规......
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师,法律硕士,毕业于浙江工商大学,浙江启金律师事务所劳动部主任,诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来,办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件,担任多家企业法律顾问,以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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签署劳动合同时,应关注:了解用人单位背景、组织架构和主要业务;明确工作职责和场所;白纸黑字确定劳动报酬,避免口头承诺;留意试用期条款;明确支付方式及时间;详细表述工作时长和环境;重视社保缴纳;不签署空白合同。
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根据我国《劳动合同法》,第三次续订合同并不自动转为无固定期限合同。除非劳动者提出要求且双方同意,否则仍为固定期限。一旦签订无固定期限合同,双方形成长期稳定的雇佣关系,除非法定或约定情形,否则不得随意解除。
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运输合同,即劳务合同的一种,涉及承运人将货物从起运地运至目的地,并由托运人或收货人支付费用。其核心在于承运人提供运输劳务服务,满足托运人运输需求并带来利益。与承揽合同侧重劳务行为结果不同,运输合同更侧重于劳务行为过程,故货物运输合同也视为劳务合同。
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怀孕两个月时,若公司决定不续签劳动合同,应首先尝试友好协商,寻求双方满意的解决方案。若协商无果,可考虑向调解机构申请调解。若调解不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果仍有异议时,除非法律另有规定,可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中,建议咨询专业律师,确保权益得到充分保障。