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劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。而用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在30天内签订劳动合同后。劳动合同签订后可以解除。民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定，而根......
个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立......
回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律......
用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法，但对于非全日制雇佣关系，却存在例外。 根据规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供书面证明文件。 然而，非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系，且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性，但仍需确保劳动者权益不受侵害。
根据我国《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但在以下情况，劳动者可即时通知用人单位解除合同： （1）试用期内； （2）用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由； （3）未支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
我国法律规定，企业不得强行要求员工转岗，否则违法。如有必要调动，应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系，企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告，或试用期内提前3天告知，可合法解除劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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天津天关律师事务所
王长胜律师，常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理，办理了大量劳动、工伤等纠纷案件，主要服务领域为：1、确认劳动关系；2、劳动关系解除与终止；3、经济补偿金及赔偿金争议；4、工资、薪酬、加班费争议；5、工时与休假争议；6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议；7、工伤认定行政诉讼；8、工伤职业病待遇争议；9、社会保险与公积金争议；10、其他劳动、工伤相关法律事务。
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代签劳动合同并按手印是否违法，需视情况而定。若有委托人的明确委托和授权，代理人在授权范围内签字是合法的。但若无委托人授权，擅自代签则构成违法行为，情节严重者需承担刑事责任。如国家公务人员擅自代签重要请示报告，导致严重后果，须承担相应刑事责任。
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劳动合同期满后，如不打算续签，劳动者有权选择离职。除公司提出维持或提升原条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，通常因公司原因未续签，公司需支付经济补偿金。在此情况下，用人单位应出具劳动合同终止证明。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同期内并非有权随时终止劳动合同。职工需提前三十天以书面形式通知雇主，方可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三天通知。因此，即使合同未到期，劳动者也可提出离职，但需遵循通知期规定。通常情况下，劳动者主动离职不享有赔偿。
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在未签署劳动合同的情况下被雇主辞退，员工有权要求自第二个月起支付双倍工资，并补缴社保。结束劳动关系时，雇主还需支付经济补偿。员工需提供与用人单位存在劳动关系的证据。关于工作天数和月薪，采取举证责任倒置，由用人单位证明，否则承担不利后果。
