律师解析：
如果用人单位不与
劳动者签订书面的
劳动合同，劳动者可以催告其及时签约；
如果单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可要求单位支付最多不超过十一月的每月
双倍工资。
如果劳动者在单位实际工作不满一年，则双倍工资从第二个月计算到其实际工作的当月为止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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