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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
企业薪资发放日期并非固定，通常在当月月末或次月15日前完成，具体日期因企业经营和财务状况而异，无强制法规。企业需确保按时支付薪资，具体日期可自定。如遇节假日或休息日，应提前支付。无论计薪方式如何，都应遵守规定，按既定周期发放，且不得低于每月一次。
用人单位未及时与员工签订书面劳动合同，应尽快补办手续。若超过一个月未满一年，需按法律规定支付双倍工资作为补偿；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。但支付双倍工资的总期限通常不得超过十一个月。
遇到实习未获应得薪资问题，有三种途径可解决：一，与雇主耐心协商，寻求双方满意的解决方案；二，若协商无果，可向所在地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求其介入；三，若前两种方式均无效，可直接向当地法院提起诉讼，通过法律手段要求用人单位支付应得报酬，维护自身权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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公务员退休时，若与银行有债务纠纷，养老金不能直接被银行强制扣款。借款人未按时偿还银行贷款时，银行可通过法律程序对养老金发放单位发布执行通知，适度使用养老金还款。若养老金金额过小，银行无法扣款。未遵守执行通知规定的，人民法院有权限制、扣除或提取相应收入，必须保留被执行方及其扶养亲属的基本生活费用。
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公务员离职后若满足退休金要求，可享此待遇。参与基本养老保险且缴费满15年，达到法定退休年龄者，可按月领取基础养老金。若参保者因病或意外去世，亲属可领丧葬抚恤金；若因病或意外丧失全部工作能力，可申领康复补贴。这些费用均由基础养老保险基金承担。
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员工因病请假，两个月内保持原薪。超过两个月后，工龄不满十年者领九成基本工资，满十年者则全额发放。若病假超过六个月，无论工龄长短，均发放七成基本工资，满十年者则为八成。在此期间，员工仍享有公司提供的福利，如生活补贴和医疗保健服务。
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公务员出差住宿费用报销标准政策解读：差旅补贴规定包括调整住宿费用标准，一般地区由每人每日50元调至70元，特定地区如深圳等由70元调至90元；规范交通工具及费用开支标准；调整膳食补助费用，一般地区由8元上调至20元，特殊区域由16元调至30元。
