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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇佣未成年人的公司会面临重罚：劳动保障部门可对每名童工处以最高5000元/月罚款，有毒环境工作中的处罚更严；要求雇主送童工回家，并承担遣返费用。这体现了对未成年人权益的严格保护和法律责任。
尽管国家严禁企业雇佣童工，但在特定行业中如对健康有潜在风险的，需经政府审批并严格限制工作时间以保护未成年人。违法单位将面临高额罚款，每雇佣童工每月最高5000元，若在有毒环境作业则按《使用有毒物品条例》加重处罚。
依据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，聘用未成年员工属违法行为。违法单位将受劳动保障部门处理，每位童工每月罚款五千元，并须立即停止违规行为，将童工安全送回原居所，交给其合法监护人或家长。
依据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，聘用未成年员工属违法行为。违法单位将受劳动保障部门处理，每位童工每月罚款五千元，并须立即停止违规行为，将童工安全送回原居所，交给其合法监护人或家长。
雇佣关系中劳动报酬追索权的法律依据主要源自《劳动法》和《劳动合同法》。这些法律明确规定，劳动者有权按时足额获得劳动报酬，雇主不得拖欠或克扣。若雇主违反规定，劳动者可依法追索劳动报酬，包括通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
