企业雇佣童工需承担哪些法律责任

一、企业雇佣童工需承担哪些法律责任

国家严令禁止企业雇佣童工，然而在某些特定领域，如涉及对其身体可能造成伤害或与成年人职业要求相比较为宽松的行业，确实存在录用未满十六岁青少年的必要。

在这种情况下，根据国家相关法律法规，录用未满十六岁青少年须经过政府主管部门的审批同意，同时对其工作时间作严格限制，避免有害职业对未成年人健康产生负面影响。

对于违反相关规定擅自雇用童工的用人单位，劳动和社会保障部门应依照相关法律法规予以严厉惩处，具体罚金标准为每个雇佣童工的月度罚款五千人民币。

如果用人单位在有毒物料的作业环境中利用童工劳动力，那么罚金金额将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中的相应规定进行调整，反之则维持现有标准即每雇佣一名童工每月的罚金为五千人民币。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、企业雇佣童工被发现要承担什么责任法律有没有详细规定

国家严令禁止企业雇佣童工，然而在某些特定领域，如涉及对其身体可能造成伤害或与成年人职业要求相比较为宽松的行业，确实存在录用未满十六岁青少年的必要。

在这种情况下，根据国家相关法律法规，录用未满十六岁青少年须经过政府主管部门的审批同意，同时对其工作时间作严格限制，避免有害职业对未成年人健康产生负面影响。

对于违反相关规定擅自雇用童工的用人单位，劳动和社会保障部门应依照相关法律法规予以严厉惩处，具体罚金标准为每个雇佣童工的月度罚款五千人民币。

如果用人单位在有毒物料的作业环境中利用童工劳动力，那么罚金金额将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中的相应规定进行调整，反之则维持现有标准即每雇佣一名童工每月的罚金为五千人民币。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

国家严令禁止企业雇佣童工，然而在某些特定领域，如涉及对其身体可能造成伤害或与成年人职业要求相比较为宽松的行业，确实存在录用未满十六岁青少年的必要。

在这种情况下，根据国家相关法律法规，录用未满十六岁青少年须经过政府主管部门的审批同意，同时对其工作时间作严格限制，避免有害职业对未成年人健康产生负面影响。

对于违反相关规定擅自雇用童工的用人单位，劳动和社会保障部门应依照相关法律法规予以严厉惩处，具体罚金标准为每个雇佣童工的月度罚款五千人民币。

如果用人单位在有毒物料的作业环境中利用童工劳动力，那么罚金金额将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中的相应规定进行调整，反之则维持现有标准即每雇佣一名童工每月的罚金为五千人民币。