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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
辞职补贴金的发放取决于具体情况，如雇主的过失行为导致员工离职，员工可能获得经济赔偿。赔偿通常按服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资，不足六个月的支付半个月。
在企业搬迁导致劳动合同难以为继时，企业须依法解除劳动关系，并向员工支付赔偿金。赔偿金根据员工工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。此“月工资”为解除合同前12个月的平均收入。
根据我国税法规定，解除劳动合同所得的一次性经济补偿金，在计算个人所得税时，需将该笔补偿金除以个人在企业工作的年限（不超过12年），得出的商数作为月均工资收入。此收入标准再依据税法规定计算个人所得税。简而言之，一次性补偿金按月均分配后，依照法律法规进行个税计算和缴纳。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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公司拖欠工资不一定会导致管理人员被刑事拘留，但如果情节严重且符合条件，他们可能需要承担责任。例如，如果管理人员故意转移公司资产、潜逃、故意拖延或拒绝支付大量工资，无视政府的多次命令，他们可能会被指控犯有拒不支付劳动报酬罪，并面临刑事拘留。
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如果雇主故意不发员工工资，那他可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。这个罪指的是通过转移财产、隐匿行踪等手段，不支付员工应得的工资和福利，或者在有支付能力的情况下，恶意逃避支付员工工资，金额达到一定程度，并且在政府相关部门处理后仍不支付。
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企业倒闭时，员工的工资和社保费用是首要需要解决的问题。根据《企业破产法》规定，破产财产首先要优先清偿员工的工资和社保费用，其次是税收，最后才是普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么就按照比例进行分配。因此，员工应该维护自己的权益，与相关部门保持联系，以确保自己的工资能够得到公正的清偿。
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在网络环境下进行劳动纠纷的法律诉讼，步骤如下：首先，要确定有管辖权的司法机构，一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册地的基层法院。其次，要准备充足的证据，比如劳动合同、工资支付凭证等。最后，登录法院电子诉讼平台，填写起诉书并上传证据。
