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上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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根据国家规定，工薪阶层每周工作时长不得超过44小时，雇主应保障员工每周至少休息一天。若企业无法遵守，需获劳动行政管理机构批准。经工会和劳动者同意，可合理延长工作时间，每日原则上不超过1小时。在特殊情况下，每日最长工作时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时，并确保劳动者身体健康。
依据《劳动法》，员工每月工作时间不应超过176小时，每周工作5天，每天8小时，超出视为加班。法定节假日需充分休息。虽未明确每月工作时间，但鼓励每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作制度，且每周至少休息一天。加班时长有限制，超出需支付加班费。连续工作满一年者可享带薪年休假，具体办法由国务院规定。
依据《劳动法》，员工每月工作时间不应超过176小时，每周工作5天，每天8小时，超出视为加班。法定节假日需充分休息。虽未明确每月工作时间，但鼓励每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作制度，且每周至少休息一天。加班时长有限制，超出需支付加班费。连续工作满一年者可享带薪年休假，具体办法由国务院规定。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对法定节假日工作时间超过8小时工资怎么样计算进行了解答，希望能解答您的问题。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节假日工作时间超过8小时工资怎么计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
