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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
若您未收到停工期内的工资报酬，您可依据以下途径进行维权工作：您有权在任职的公司内部设立劳动争议调解机构。该调解机构应由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。同时，劳动争议调解委员会的主任职务将由工会代表担任。
不定时工作制下的劳动者不享受加班补偿。标准工时制下的劳动者在法定节假日、休息日或普通工作日加班，分别按基本工资的300%、200%和150%计算加班费。综合计算工时工作制下的劳动者工作时间超出法定标准时，也需支付加班费。
企业破产时，需优先清偿破产程序支出和共同利益负债，再向员工结算工资。支付经济补偿金按员工实际工作年限计算，满一年支付一个月工资补偿金，超过六个月不足一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资补偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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现行法律下，不存在“临时工”概念。员工旷工一天，雇主只能扣除当日工资作为罚款，不能扣押其他应得报酬。若雇主故意多扣薪资，员工可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁院申诉，维护自身权益。
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春节期间三薪待遇的计费，应将个人月度工资除以当月实际工作日数，再乘以3，即可得出加班酬金。若遇休息日加班，则按双倍工资计算。总之，应根据不同情况选择相应的计算方法。
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员工在职不满一个月离职，薪资按实际出勤天数和当月薪酬福利待遇核算，计算方式为日薪乘以出勤天数。日薪为月度薪酬除以21.75。离职时需遵守公司规定流程，否则公司可能暂停或拒绝发放薪水。如有劳动合同，按约定结算；无约定或争议，可参照国家法律解决。
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根据相关法律法规，法定节假日加班需按整段时间计算加班时长，不论实际工作时间。劳动者在此期间享有带薪休息权，加班需事先协商。若未获应有加班费，可向行政管理部门申诉。法定节假日加班费用不得通过调休替代支付。
