徐州
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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
在处理因交通事故造成的人身损害赔偿问题时，首要步骤是获得交警部门出具的事故责任认定书。这份认定书是确定各方责任的关键依据，也是后续赔偿事宜的起点。它详细记录了事故发生的经过、责任划分等重要信息，为受害者和责任人提供了明确的责任界定和赔偿依据。因此，确保及时取得事故责任认定书是处理此类赔偿问题的首要之举。
未经医生指导或未办转诊手续擅自就医、自购药品的费用，以及公费医疗中明确不报销的药品费用，均不在报销范围内。同时，任何不符合国家计划生育政策规定的医疗开支也将被排除在报销之外。请公众注意遵守相关规定，确保医疗费用的合理性与合规性。
若保险公司拒绝理赔，消费者可首先向当地保监局申诉，力求公正裁决。若申诉无果，还可选择仲裁途径，以专业方式解决争议。若仲裁仍不能满意，消费者完全有权利提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在维权过程中，建议保留相关证据，确保自身诉求得到合理处理。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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无合同派遣员工骨折责任归属需具体分析，视双方法律关系和实际情况而定。如存在劳动关系，应依据《工伤保险条例》赔偿；如仅为雇佣关系，雇主应负责赔偿。建议咨询律师获取专业意见。
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交通事故引发的工伤，受害方在获得第三方损害赔偿后，仍可申请工伤保险待遇。但工伤保险基金不再支付第三方已支付的实际费用，如医疗、护理、营养、交通、住院伙食补助及残疾器具辅助费。对于第三方支付的丧葬费，工伤保险基金也有权拒绝承担。
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工伤鉴定后离职，应由雇主向工伤保险机构提交赔偿申请。依据我国法律，工伤职工提出解除劳动关系，工伤保险基金将支付医疗补助金，雇主支付伤残就业补助金。具体金额标准由地方政府制定和调整。
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工伤期间的薪酬待遇不纳入工伤赔偿范围，而是企业应提供的经济保障。员工因工作受伤或患职业病，有权停工接受医疗，期间工资福利不变，由单位支付，期限通常不超过12个月，特殊情况可延长。伤残等级评定后，享受相应伤残待遇；治疗需继续，则享受工伤医疗待遇。
