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员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解除劳动合同时一次性付......
1.搜集被辞退的证据。 劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等)，证明自己不是因为个人原因离职。 2......
老板辞退员工没有合同可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的可以......
提交以下材料以办理律师执业证书注销：1)三份亲笔签名注销申请表（含姓名、身份证号、执业许可证编号及执业历程），原律所需盖章确认；2)三份原律所离职证明（含工作表现、是否违反职业道德或纪律、业务及财务处理情况，双方解除劳动关系同意注销证明）；3)三份有效身份证复印件；4)一份原律所开具的介绍信，分别送陕西省司法厅律师公证管理处和西安市司法局律师管理处；5)律师执业证书原件。
公司在预告性质解除劳动合同时，应提前30天书面通知员工。试用期内，员工可提前3天书面通知公司解除协议。员工有过错时，公司可即时辞退，无需提前通知。对于非过错性辞退，公司应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动关系。还有其他情况需考虑。
签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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辽宁众来律师事务所
王永远律师，从业15年，律所创始合伙人，沈阳市优秀律师，擅长处理疑难民商事案件和刑事辩护，承办过诉讼仲裁案件六百余件、担任过多家企业的常年法律顾问，经验丰富。王律师善于建立、完善企业合同法律风险防范体系和企业劳动用工法律风险防范体系。
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若劳动者未违反企业规定被无故解雇，企业应依法支付双倍经济补偿。补偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月算一年，不满六个月支付半个月工资。若工资高于本地职工月均工资三倍，则按三倍支付，最长不超过十二年。月工资指解雇前十二个月平均收入。
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如果贵夫人在怀孕期间遭遇错误解雇，她可以采取多种合法途径维权。她可以投诉至雇主所属工会和劳动行政部门，申请劳动争议仲裁或提起诉讼。如果因此遭受损失，她还有权追讨相应的经济赔偿金。具体金额基于她的工作年限和月薪，通常每工作一年可获一个月薪酬的赔偿。若月薪超过当地平均工资三倍，赔偿将按三倍计算，但总额不超过12个月的平均工资。这里的月工资指的是解雇前十二个月的平均收入。
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劳动者被辞退需视情况而定。若因劳动者个人过错如严重过失导致，用人单位可合法解雇且不支付补偿；若因用人单位原因合法解雇，需支付N或N+1的经济补偿金。若用人单位无故解雇且劳动者无过错，则需支付2N的赔偿金。
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在处理20年雇佣合同的解雇补偿时，需根据解雇原因和员工薪资记录进行精确评估。补偿金根据员工具体情况和离职前一年薪资水平决定。若因雇主非法解雇，补偿金为离职前12个月平均薪资的两倍，上限为12个月薪资。经济补偿按员工服务公司时间计算，满一年支付一个月薪资，6个月至一年按一年计算，6个月以内支付半个月薪资。员工薪资高于当地职工平均薪资三倍时，补偿标准按三倍计算，最长不超过12年。
