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员工突然离职的，用人单位不得拖欠、克扣工资，应当按双方所约定的来进行结算工资，并及时支付到位。 根据法律规定，在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是......
七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向劳动行政部门投诉； 2、向调解组织申请调解； 3、申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。 具体如下： 一、劳......
解除劳动合同涉及的经济补偿费用，常规定义为根据任职员工在离开企业前12个月期间所达到的月均收入总值计算得出，这个范围涵盖了员工职位基本薪酬、绩效奖金以及各类现金津贴及补贴等方面的收益总和。在实施具体计算时，平均月收入值需要从12个月份的总收入中扣除给予员工用于生活、住房、交通等各类补贴后，然后再进行平均分摊，最终得出平均月收入值。
当贵公司因拖欠工资而致使您被迫离职时，您享有索取相应经济补偿的法定权利。该笔补偿金应根据您在公司供职的具体年份进行计算，每满一周年，贵司需按照一个月的标准工资金额来给予你相应的补偿。如果您在公司工作超过六个月但尚未满整年，这部分时间将被视为一年进行计算；若您在公司工作未满六个月，贵司则需要向您支付半个月的标准工资金额作为经济补偿。
在试用期内辞去工作时，薪资应依照劳动者与用人单位签署的劳动合同中,关于薪资标准的具体约定进行发放。若双方并无明确约定，则应参照集体合同中所规定的标准予以发放；如若仍无集体合同或集体合同中并未对此事项做出规定，则应实行同工同酬原则，即以同等职位员工的薪资水平作为参考标准进行发放。在此过程中，用人单位不得擅自克扣试用期员工的薪资待遇。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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破产时，企业员工薪资优先清偿，优于其他债务。破产清算由专门机构负责，清算小组负责财产清理与变现。员工薪资享有优先权，以保障劳动者基本权益。
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如果企业破产后没有给员工发工资，员工可以采取以下措施进行维权： 1.与企业协商支付细节。员工可以与企业进行沟通，商讨具体的支付方案。 2.向劳动监察机构投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，要求企业支付工资。 3.申请劳动仲裁。如果投诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工资及赔偿。 4.及时申报债权。在企业进行破产清算时，员工需要及时向清算组申报债权，以确保自己的权益得到保障。通常情况下，员工的债权享有优先权。
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恶意拖欠工资是违法行为，但是否构成犯罪则需要满足特定条件。比如，转移财产、有能力支付却故意拖欠，且金额较大，无视政府的催促。另外，数额较大的标准会因地区而异，一般来说，单人三个月以上未支付五千到两万，或者多人三个月以上未支付三万到十万劳动报酬，就可以被认定为数额较大。
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用人单位拖欠员工工资，这可是个严肃的问题！根据法律规定，公司法人若恶意拖欠工资且情节严重，可能会被判刑。要是逃避支付劳动报酬，金额还大，还拒不支付，那可就摊上事了，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。要是情节特别恶劣，影响特别严重，那刑期就会延长到三年至七年，罚金也会更重。具体情况还得根据实际情况来判断。所以，大家可得注意了，按时支付员工工资是很重要的！
