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员工突然离职的，用人单位不得拖欠、克扣工资，应当按双方所约定的来进行结算工资，并及时支付到位。 根据法律规定，在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是......
七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向劳动行政部门投诉； 2、向调解组织申请调解； 3、申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。 具体如下： 一、劳......
当实际工资与合同工资不符时，实际工资常作为计算基准。在解除雇佣关系并涉及经济补偿或赔偿时，“月工资”指劳动者在终止或解除劳动合同前十二个月的平均薪酬。这一规定确保了劳动者权益的公平性和合理性，避免了因工资差异而引发的争议。因此，在处理相关问题时，应严格遵循这一标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
在职场中，雇主扣除员工薪资以支付服装费是不合法的。雇主为员工提供工作服是完成工作任务的必要条件，相关费用应由雇主承担。若雇主以扣除工资的方式要求员工支付工服费，则违反了相关法规。
已退休但被解雇的员工，补偿金按本企业工龄计算，每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的，按一年算；不满六个月的，发半个月工资。接近退休年龄被解雇，企业应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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加班费诉讼时效期限为十五日，自收到仲裁裁决书之日起计算。加班工资争议应先向劳动仲裁部门申诉，仲裁时效为期一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如双方对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
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事假是员工因个人原因向组织申请的休息时段，通常不带薪。计算事假扣除薪酬时，需确定日工资标准。常见的方法有两种：一是按当月实际计薪日期计算，但每月计薪日期不固定，可能导致扣款不公平；二是按全年平均计薪日期计算，即每月约21.75天，但忽略了每月工作天数和法定假期的差异，也可能导致扣款不准确。因此，确定合适的日工资标准仍是难点。
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拖欠工资时，员工应先尝试与雇主沟通解决。若无效，可向劳动保障监察部门投诉，或于争议发生后六十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些措施有助于员工有效追讨薪资。
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若非劳动者过失导致用人单位停工停产，且持续一个工资支付周期内，用人单位应按原劳动合同约定全额支付工资。超出此周期，若劳动者仍正常工作，则实际薪资不得低于当地最低工资标准。
