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北京嘉维律师事务所
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中国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同指未定终止日期、持续期间的合同。当劳动者在单位连续工作满10年，或因首次劳动合同计划或国企改革需调整，且距退休不足10年；或单位连续两次签订固定期限合同后，劳动者无不良表现，均须续签无固定期限合同。如雇主未在首年度与员工订立书面合同，视为已事实订立无固定期限合同。
无固定期限劳动合同是不设终止日期的合同，由雇主和雇员协商一致签订。劳动者在某单位工作满十年，首次实行劳动合同制度或国企改革中符合条件，以及连续两次签完固定期限合同无拒签情况，可申请续签。如满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
劳动合同续签的次数与是否能签订无固定期限合同并非直接相关。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的合同，但并不意味着没有限制。双方仍需遵守合同规定的职责和义务，若出现法定期限内的特定事件，也可能面临解约。要获得无固定期限合同，需符合相关法律规定或双方协商认可。因此，续签次数不是决定因素，而是合同内容和法律规定共同决定。
第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
